近日，寧波象山海螺公司工會連續舉辦了10場職工說事座談會，在基層一線分別與部門、工段、班組成員分批次開展座談，圍繞深入推進紅色“先鋒工會”創建征求意見建議，同時聽取職工心聲。

　　“打造員工洗車中心、改造籃球場場地、創建勞模工匠室、提供培訓場地、關注外來職工子女就學問題……這些都是‘職工說事’制度為我們‘說’出來的福利?！惫景不占锌夭僮鲉T姚敏紅笑著說，“職工說事”給了大家打開天窗說亮話的底氣，很多事說出來總比捂著強。

　　據了解，象山海螺由于外來職工較多，子女如何進入當地學校就讀是一項“老大難”議題?！奥毠ふf事”工作室建立后不久，很多職工就把這個問題反饋給企業工會主席，企業工會主席將收集到的職工需求與當地黨委政府相關負責人反映，隨后由相關部門與學校進行對接，在合理合法的范圍內順利地化解了這一難題?！斑@可解決了懸在我們心頭的一件大事！”孩子有學上，象山海螺的外來職工們喜笑顏開。

　　如今，“職工說事”已在象山海螺落地生根，形成了一項規范制度。在一次又一次的探索、完善下，“職工說事”的內容和方式也逐漸發生了轉變，從單一聚焦職工訴求轉變為涉及如何進一步促進企業降本增效、技改創新、改善勞動環境等方方面面。以服務職工為出發點，以搭建參與平臺為著力點，以解決“心頭難事”為落腳點，“職工說事”實現了企業負責人、管理層與普通職工的溝通交流。據悉，象山海螺此次連開10場“職工說事”座談會，共計征求意見建議58條，通過專題會議研討后落實責任人，確定整改時間并定期跟進通報。

　　“通過‘職工說事’，不僅讓職工訴求得到了響應，同時也促使我們企業產生了更高的效益，大家心往一處想、勁往一處使，日子越過越紅火?！毕笊胶Ｂ莨竟嚓P負責人表示，接下來將持續推進“職工說事”制度擴面提質，既要保留企業原有的民主管理特色，又建立符合自身實際的制度保障，以自我之探索為更多企業實踐民主管理提供參考經驗。